La rupture d’un contrat de travail peut avoir lieu à l’initiative de l’employeur ou du salarié. La raison de la résiliation anticipée peut être multiple. Un employé qui souhaite rompre le contrat de travail n’a qu’à démissionner.
Souvent, un salarié absent pour maladie, pour un repos ou une naissance peut être indemnisé afin de compenser la perte de salaire. Tout employé a droit à un congé payé par an à la charge du patron.
L’inspection du travail doit être contactée en cas de dérogation à la durée maximale du temps de travail, mise en place du règlement intérieur de la société, d’un dispositif d’horaires individualisés…