Actus travail

licenciement

Faire recours à un licenciement pour faute grave

Pour songer à un licenciement pour faute grave, il faudrait que votre employé ait commis un acte qui remet en question son maintien au sein de votre entreprise. Bien évidemment, vous êtes conscient que c’est une mesure à ne pas…

Lire la suite
PPSPS

Comment faire un PPSPS ?

Le Plan Particulier de Sécurité de Protection de la Santé ou PPSPS par définition est un document obligatoire dans les travaux de construction qui nécessitent la rédaction d’un projet d’exécution. En effet, ces plans sont élaborés sur la base de…

Lire la suite

Prime de Noël 2020 : bon à savoir

Tous les ans, le gouvernement attribue une prime de Noël depuis 1998 à ceux qui bénéficient du minimum social. Elle ne nécessite aucune démarche et est effectuée par la CAF, la CMSA ou Pôle Emploi, en fonction de la situation…

Lire la suite

Barème Macron : à combien sont plafonnées les indemnités pour licenciement abusif ?

Les personnes victimes d’un licenciement jugé abusif ont droit à des indemnités surtout si la décision de l’employeur est jugée comme étant sans cause sérieuse et réelle. Le barème Macron limite le montant des dommages-intérêts de ce licenciement. En cas…

Lire la suite

Les primes sont-elles comprises dans le calcul de l’indemnité d’activité partielle ?

Dans un contexte sociétal privilégiant le télétravail, la distance sociale ainsi que l’interdiction des comportements grégaires, de nombreux types de travail deviennent plus difficiles à pratiquer. Les employeurs et les salariés se retrouvant dans une situation relativement précaire, les autorités…

Lire la suite

Télétravail : votre employeur peut il vous le refuser ?

L’impact provoqué par le covid-19 reste incontournable. L’économie mondiale est fortement touchée. C’est l’une des raisons pour lesquelles les entreprises s’efforcent de trouver des moyens pour se développer ou du moins, maintenir leur survie. Depuis le confinement, les règles ont…

Lire la suite

Comment réagir face à un employé souffrant de burn out ?

Le burn out peut toucher n’importe quel salarié d’une entreprise. Cet état dépressif impacte sur la production de l’enseigne, raison pour laquelle l’employeur doit réagir face à une personne en burn out. Quelques solutions pratiques vous permettent de gérer la…

Lire la suite

Renouvellement de la période d’essai d’un salarié en CDI : quelles sont les conditions ?

Généralement, la période d’essai est comme l’étape primordiale du contrat de travail. Elle permet à l’employeur de juger les compétences de l’employé (au regard de son expérience), nécessitant une appréciation venant de ce dernier, si le poste répond parfaitement à…

Lire la suite

Plan du site